在推动“产教培”融合发展方面，《实施方案》提出深化校企联合培养，加强师资队伍建设，推进社会化培训。

深化校企联合培养

▲“技行珠海”职工在线教育培训平台

充分发挥“技行珠海”职工在线教育培训平台作用，统筹整合培训（实训）资源和补贴性职业技能培训项目，全部向具备资质的社会培训机构（含在珠高校、职业院校、职业训练中心、职业培训学校、企业培训中心，下同）开放。

鼓励社会培训机构开展学生学徒或“技培生”培训，面向重点企业订单式精准培养输出技能人才，倾斜急需紧缺和新职业新工种。鼓励公办职业院校开展社会化培训、技能创新等服务，收入可用于社会培训的教师课时工资，最高60%的净收入可用于财政绩效总额之外的补充绩效工资发放，其余部分可作为办学经费自主安排使用。

在加强“政企社”协同推进方面，《实施方案》提出健全专业动态调整机制、发挥企业主体作用、完善多元办学体制、提升公共实训服务供给能力、打造珠澳产业人才公共服务枢纽基地。

健全专业动态调整机制

▲珠海市技师学院金湾校区

职业院校要顺应产业发展和市场需求动态调整专业设置，对标行业技能标准和龙头企业真实岗位标准，构建以职业能力培养为核心的教材、课程体系，支持职业学校双精准专业建设，重点支持建设20个左右与重点产业集群相匹配的专业（群）。

发挥企业主体作用

▲珠海市产业工人技能提升暨企业员工培训“百万行”三年行动企业自主精准培训奖补申请指引（2023年）

鼓励企业按职工工资总额的8％提取职工教育经费，对足额提取使用职工教育经费的企业，支持其面向新招用员工开展自主精准培训，可按规定给予奖补。支持企业联合社会培训机构或自主引进培育产业工程师、技能工匠，符合条件的给予企业新型学徒制培训补贴、定向技能培训补贴、新引进人才补贴。支持开展市级产教融合型企业认定，对认定的企业给予土地、财政、教育费附加、技术改造补助、企业创新平台建设、融资、信用等支持政策。

完善多元办学体制

▲珠海格力职业学院

支持珠海市职教集团加挂珠海市技工教育集团牌子，广东科学技术职业学院、珠海城市职业技术学院、珠海市技师学院共同牵头完善珠海市职业（技工）教育集团实体化运作机制。支持格力职业学院发展。支持职业院校改扩建解决办学空间瓶颈，纳入政府专项债、政策性金融工具支持范围，提供绿色通道加快办理项目审批。

提升公共实训服务供给能力

▲珠海市技师学院吉大校区

加大投入提升公共实训服务能力，将市高技能人才公共实训基地打造成集技能训练、技能评价、技能研修、技术交流、竞赛集训于一体的高技能人才公共服务平台。支持珠海市理工类公共实训中心、服务类公共实训中心建设。依托市技师学院和市高技能人才公共实训中心两个国家级高技能人才培训基地，升级打造面向珠澳产业企业和全市职业院校开放共享的湾区示范性高技能人才培养基地和世界技能大赛珠澳集训基地。

打造珠澳产业

人才公共服务枢纽基地

▲珠海市人力资源服务产业园效果图

优化提升“产业新工匠”等技能人才的服务平台功能，为珠海产业发展和促进澳门经济多元化发展提供强有力的人才资源保障。以珠海市人力资源服务产业园基础设施为支撑，完善人才服务、就业创业培训等功能，打造一流珠澳产业人才服务生态环境，吸纳和培育更多的“产业新工匠”等优质技能人才。

在完善产业新工匠使用机制方面，《实施方案》提出拓宽技能人才引进渠道、提高技能人才收入待遇、畅通技能人才发展通道。

拓宽技能人才引进渠道

▲珠海出台《珠海市“金蓝领”技能人才引进行动实施办法》

实施“金蓝领”技能人才引进行动，对新引进技能人才按规定给予工作奖励、生活补贴。新招用市外职业院校毕业生、高技能人才，按规定给予企业招工补贴。进一步放宽技能人才入户条件，职业院校毕业生或持有初级及以上技能等级证书的，可办理人才引进。支持对口帮扶地区初高中（含职业学校）毕业生和在珠务工人员子女报读我市技工院校，按规定给予免学费和助学金补助，鼓励“订单班”企业给予生活费、交通费资助。

提高技能人才收入待遇

引导企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度。国有企业要发挥示范作用，技能人才工资增幅不低于本单位管理人员工资增幅。定期发布分职业（工种）、分技能等级的工资价位信息。引导企业为高技能人才建立企业年金。

▲2022年珠海市总工会“求学圆梦行动”一线职工学历提升补贴

鼓励企业建立技能津贴、班组长津贴、带徒津贴等，进一步发挥共青团“圆梦计划”和工会学历提升补贴引领作用，引导企业推荐班组长、学徒制师傅等高技能人才到职业院校进修，通过弹性学制学习取得相应的学历和技能等级证书，所需经费在职工教育经费中列支。促进技能人才与专业技术人才融合发展，贯通高技能人才参加职称评审通道，引导企业畅通高技能人才向专业技术岗位或管理岗位流动渠道。

在完善产业新工匠评价机制方面，《实施方案》提出健全技能等级自主认定制度、建立健全“新八级工”制度、支持技能等级与学历贯通、推进珠澳技能等级互认机制。

健全技能等级自主认定制度

▲资料图

大胆“放”权，鼓励重点企业积极开展内部评价，实现评价范围、评价等级、评价规范、评价方法“四个自主”。支持重点企业对新招录或未定级职工，可根据其日常表现、工作业绩，结合职业标准和企业岗位规范要求，直接认定相应的职业技能等级。打破学历、资历、年龄、比例等限制，对技能高超、业绩突出的一线职工，“十百千万”新时代珠海产业工匠骨干，解决重大工艺技术难题和重大质量问题的技能人才，可直接认定或破格晋升高级工及以上职业技能等级。

建立健全“新八级工”制度

▲资料图

支持重点企业设置学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的职业技能等级（岗位）序列，对重点产业创新领域用人主体员工通过企业自主认定晋升技师、高级技师、特级技师的，分别给予3000元、4000元、6000元补贴。建立完善覆盖广泛、梯次衔接的市、区、企业三级首席技师制度，市、区首席技师按规定分别给予10万元、5万元奖补，鼓励企业对企业首席技师给予奖励。

支持技能等级与学历贯通

▲珠海城市职业技术学院

支持市技师学院与广东科学技术职业学院、珠海城市职业技术学院开展学分或课程互认，完成规定学分或课程的学生，可获得相应学历证书或职业技能等级证书。支持广东科学技术职业学院、珠海城市职业技术学院、格力职业学院增挂职业培训学院牌子。支持职业院校开展技能等级认定，“1+X”证书培训考核站点建设及证书认定。

推进珠澳技能等级互认机制

深化珠澳职业技能竞赛办赛交流机制，探索世界技能大赛联合集训、联合参赛，共建珠澳职业技能等级认定联盟，推动直接采认澳门地区职业能力证明书试点工作。

完善产业新工匠激励机制

在完善产业新工匠激励机制方面，《实施方案》还提出提高技能人才政治待遇、提高技能人才社会待遇、加大高技能人才奖励力度。

提高技能人才政治待遇

▲资料图

在劳动模范、五一劳动奖章评选中提高高技能人才比例，在党代表、人大代表选举和政协委员提名中注重推选优秀的高技能人才。珠海特级工匠由市政府颁发证书，纳入各级党政领导联系人才的范围。

提高技能人才社会待遇

▲珠海市高技能人才公共实训中心

符合条件的高技能人才按规定享受高层次人才政策待遇，在住房、医疗、子女教育等方面予以支持。支持分级开展高技能人才研修交流和节日慰问等活动。

加大高技能人才奖励力度

▲珠海市第三届职业技能大赛暨金湾区第二届职业技能竞赛颁奖典礼

对珠海特级工匠、珠海工匠、珠海首席技师按规定给予工作津贴奖励，鼓励各区、企业参照给予奖励。对在市级及以上职业技能大赛中获奖的选手及教练团队，按规定给予奖励。